Getinges nya globala föräldra- och omsorgsgivarledighet utmärker sig i USA
I USA där den normala föräldraledigheten är begränsad till åtta veckor, utmärker sig Getinges nya globala initiativ att erbjuda alla medarbetare 16 veckors betald föräldraledighet och fyra veckors ledighet för att ta hand om en nära familjemedlem.
Getinges globala föräldra- och omsorgsgivarledighet infördes i januari 2023 och är en del av företagets strävan att stötta en inkluderande miljö.
– Vi vill förbättra välbefinnandet både i privatlivet och på arbetet för våra medarbetare runt om i världen, i alla stadier av livet. Ett exempel är att ge dem möjlighet att ta hand om familjemedlemmar, unga som gamla. Våra medarbetare ska inte behöva välja mellan familj och arbete när deras familjemedlemmar behöver dem som mest, säger Magnus Lundbäck, Executive Vice President Human Resources och medlem i koncernledningen.
Programmet initierades av VDn och koncernledningen och rullas nu ut i alla delar av företaget. Eric Honroth, som också är medlem i koncernledningen och även President Life Science, bor själv i USA där han säger att initiativet utmärker sig:
– Här är den normala föräldraledigheten begränsad till åtta veckor. Vårt mål att bidra till att rädda liv genom att förbättra hälso- och sjukvården ska naturligtvis även återspeglas i hur vi bemöter våra medarbetare. Jag tror att det här programmet belyser våra ambitioner att vara ett framåtblickande och framåtsträvande företag.
Föräldraledighet kan tas ut vid förlossning, adoption och surrogat, medan omsorgsgivarledighet gör det möjligt för Getinges medarbetare att ta ut betald ledighet för att ta hand om en nära familjemedlem.
– Vi vill att människor ska ha friheten att utforska olika karriärmöjligheter utan att för den sakens skull kompromissa med viljan att skaffa familj. Vårt könsneutrala förhållningssätt gör att föräldrar kan slå samman sin ledighet och stanna hemma längre, säger Eric. – Jag är själv pappa till fem barn och jag skulle verkligen ha uppskattat en sådan möjlighet när vi fick barn.
Eric är också entusiastisk över den fyra veckor långa omsorgsgivarledigheten som gör att inte bara medarbetare med växande familjer kan dra nytta av programmet.
– Detta är ett svar på en alltmer åldrande befolkning och att fler engagerar sig i vården av åldrande föräldrar. Våra medarbetare får möjlighet att helt fokusera på vård av en nära familjemedlem, vilket går hand i hand med vårt varumärkeslöfte Passion for Life. Så, med föräldraledigheten och omsorgsgivarledigheten sträcker sig vårt initiativ hela vägen från unga Gen Z-medarbetare till babyboom-generationen, förklarar Eric.
I USA och på andra arbetsmarknader utgör föräldra- och omsorgsgivarledigheten också ett nyskapande svar på anställdas strävan efter att ha ett jobb med attraktiva förmåner.
– Man kan nog säga att föräldra- och omsorgsgivarledigheten har mottagits exceptionellt väl av våra medarbetare här i USA, eftersom det gör en värdefull skillnad för välbefinnandet för alla våra medarbetare, säger Alessandra Aguila, Vice President, Human Resources, North America. Det har avsevärt ändrat synen som människor har på sitt arbete. Tidigare var ersättningspaketen i fokus under rekryteringsdiskussionerna, men nuförtiden kan förmåner med direkt inverkan på livskvaliteten vara lika viktiga som de ekonomiska aspekterna.
Om Getinge-initiativet
Sedan början av 2023 erbjuder Getinge globalt minst 16 veckors betald föräldraledighet för förlossning, adoption och surrogat och 4 veckors betald omsorgsgivarledighet för att ta hand om en nära familjemedlem. Implementeringen av de nya riktlinjerna sker i varje land för sig och omfattas av lokala bestämmelser. Om befintliga lokala standarder är mer generösa än de globala riktlinjerna kommer de lokala standarderna att fortsätta gälla.