Nedladdningar
Totalt 660 aktieägare och gäster som representerade 50 % av aktierna och 68,7 % av det totala antalet röster deltog vid Getinges årsstämma den 28 mars 2012 i Halmstad. Vid stämman var hela styrelsen, verkställande direktören, finansdirektören och bolagets revisorer närvarande. Vid årsstämman beslutades om följande.
För perioden intill slutet av nästa årsstämma valde stämman Carl Bennet (ordförande), Johan Bygge, Cecilia Daun Wennborg, Carola Lemne, Johan Malmquist och Johan Stern (samtliga omval) samt Mats Wahlström (nyval) till styrelseledamöter. Ordföranden informerade om att arbetstagarorganisationerna har utsett Jan Forslund och Henrik Blomdahl till styrelseledamöter med Thomas Funk och Peter Jörmalm till suppleanter.
Det beslutades i enlighet med valberedningens förslag att arvode till de av årsstämman valda styrelseledamöterna ska utgå med totalt 3 500 000 kronor, varav till styrelsens ordförande 1 000 000 kronor och 500 000 kronor till var och en av de övriga av årsstämman valda ledamöterna som inte är anställda i koncernen. Därutöver beslutade stämman att arvode för arbete i revisionsutskottet ska utgå med 690 000 kronor, varav 230 000 kronor ska utgå till ordföranden och 115 000 kronor till övriga ledamöter, samt att arvode till ersättningsutskottet ska utgå med 296 000 kronor, varav 120 000 kronor till ordföranden och 88 000 kronor till övriga ledamöter.
Enligt styrelsens och verkställande direktörens förslag beslutade årsstämman att fastställa en utdelning om 3,75 kr per aktie. Måndagen den 2 april 2012 fastställdes som avstämningsdag för utdelning.
Årsstämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Förslaget innebär i huvudsak följande. Ersättningar och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare ska baseras på marknadsvillkor och vara konkurrenskraftiga på alla marknader där Getinge verkar, för att säkerställa att kompetenta och skickliga medarbetare kan attraheras, motiveras och behållas. Individuella ersättningsnivåer ska baseras på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation. Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska utgöras av grundlön, rörlig ersättning, pensioner och övriga förmåner. Styrelsen ska årligen utvärdera om aktierelaterade eller aktiekursbaserade incitamentsprogram ska föreslås bolagsstämman eller ej.