Osiągamy zbiorowy sukces
poprzez celebrowanie indywidualności
Zaangażowani pracownicy mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Dlatego staramy się tworzyć jak najlepsze warunki dla naszych współpracowników, aby mogli się rozwijać i osiągać swój najwyższy potencjał. Nie tylko dbamy o ich zdrowie i bezpieczeństwo, ale także zapewniamy, że wszyscy czują się częścią społeczności i są jednakowo doceniani.
Różnorodność, równość, integracja i przynależność
Różnorodność i integracja są istotnymi aspektami sposobu pracy w firmie Getinge.
Zasady
Getinge Global People Policy
Działania
Włączając różnorodność, integrację i przynależność do rozwoju przywództwa, zapewniamy, że nasi liderzy są nie tylko zdolni do skutecznego zarządzania różnorodnymi zespołami, ale także ucieleśniają wartości inkluzywności w swoim codziennym przywództwie.
Cele
Głównym celem jest zapewnienie równych szans zatrudnienia i niedyskryminacji na wszystkich poziomach organizacji.
Więcej informacji w Raporcie zrównoważonego rozwoju na stronie 153
Zaangażowanie pracowników
Zaangażowanie pracowników jest kluczem do realizacji naszej strategii biznesowej, osiągania naszych celów i odpowiedzialnego działania jako firma.
Zasady
Getinge Global People Policy
Działania
Wspieramy organizację uczącą się i oferujemy korzyści, które mogą pomóc w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak możliwość częściowej pracy z domu w stosownych przypadkach. Oferujemy również co najmniej 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego i 4 tygodnie płatnego urlopu opiekuńczego na opiekę nad członkiem rodziny.
Cele
Wskaźnik zaangażowania pracowników >70
Więcej informacji w Raporcie Zrównoważonego Rozwoju na stronie 150
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest jednym z naszych priorytetów, co oznacza, że jesteśmy zaangażowani w tworzenie zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy.
Zasady
Getinge Global People Policy
Działania
Zapewniamy istnienie kultury, w której pracownicy czują się odpowiedzialni za własne bezpieczeństwo, a także za bezpieczeństwo swoich współpracowników.
Cele
2025: Utrzymanie wskaźnika wypadków przy pracy (WRAR) poniżej 1
Więcej informacji w Raporcie Zrównoważonego Rozwoju na stronie 151
Raport dotyczący zrównoważonego rozwoju 2024
W Getinge jesteśmy zaangażowani w tworzenie jeszcze bardziej zrównoważonej opieki zdrowotnej i zrównoważonej społeczności. Nasza praca opiera się na przekonaniu, że odpowiedzialna firma przyczynia się do zwiększenia wartości zarówno dla naszych klientów, jak i całego społeczeństwa. Dowiedz się więcej o naszych ambicjach, celach i postępach w Raporcie Zrównoważonego Rozwoju będącym częścią naszego Raportu Rocznego 2024.
