個々の貢献を称え、チーム全体の成功へ
私たちの成功には、熱心な従業員の存在が欠かせません。そのため私たちは、社員が生き生きと働き、潜在能力を最大限に発揮できるよう、最高の環境を整えるよう努めています。私たちは従業員の健康と安全に配慮するだけでなく、従業員全員が仲間に加えられていると感じ、平等に評価されるよう配慮しています。
多様性、公平性、インクルージョン、帰属意識
多様性と包括性は、ゲティンゲの働き方にとって不可欠な要素です。
行動
上級職のジェンダーバランスを改善するために、体系的な仕組みが導入されています。この取り組みにより、ゲティンゲで最も規模が大きいグローバル営業・サービス組織6つのうち4つが女性によって率いられるようになりました。
目標
2025: 女性比率を2022年比で5％増加
詳しくはサステナビリティレポート 143ページをご覧ください。
従業員エンゲージメント
従業員の参画は、事業戦略を実現し、目標を達成し、企業として責任ある行動をとるための鍵です。
行動指針
私たちは学習する組織を育成し、関連する場合には在宅勤務を一部認めるなど、ワークライフバランスに役立つ福利厚生を提供しています。また、育児休暇や介護休暇なども提供しています。
目標
従業員エンゲージメント指数70以上
詳しくはサステナビリティレポート 140ページをご覧ください。
従業員の健康と安全
従業員の健康と安全は当社の最優先事項のひとつであり、健康的で安全な職場づくりに取り組んでいます。
行動指針
私たちは、従業員が自分自身の安全だけでなく、同僚の安全にも責任感を持つカルチャー醸成に努めています。
目標
2025: 労働災害率（WRAR）を1％未満に抑える。
詳しくはサステナビリティレポート 141ページをご覧ください。
サステナビリティレポート 2023
ゲティンゲは、より持続可能なヘルスケアと社会に貢献することに責任を持って取り組んでいます。当社のサステナビリティの取り組みは、責任ある運営が顧客と社会全体の価値を高めることに貢献するという信念に基づいています。
私たちの意欲、目標、進捗については、アニュアルレポート2023の一部である、サステナビリティレポートで詳しくご紹介しています。
