私たちは、命を救う技術をより多くの人が利用できるようにするために存在しています。未来への期待に応え、最高のパフォーマンスを発揮するために、私たちは、チームプレーヤー、前進思考、ゲームチェンジャーを必要としています。
ゲティンゲでは、多様でグローバルな環境と、多くの成長機会、フレキシブルワークプレイスコンセプトがあります。
フレキシブルワークプレイスのコンセプト
リモートワークが可能な職種の社員は、ご自身の意思でオフィス出社またはリモートワークとのハイブリッドスタイルを選択可能です。私たちは、従業員が生産性を高め、仕事と生活の調和を図るために必要な柔軟性を見つける手助けをすることに情熱を傾けています。私たちのフレキシブルワークプレイスのコンセプトは、ゲティンゲのすべての国で利用可能です。
カーボンニュートラル企業への道を歩む
私たちにとって、2025年までに自社の生産においてカーボンニュートラルを目指すことは、環境的にも社会的にも持続可能なヘルスケアに貢献し、お客様がより多くの命を救い、改善することに貢献するための、自然な次のステップです。私たちの長期的なサステナビリティへの取り組みは、Science Based Targetイニシアチブへのコミットメントと、2050年までにネットゼロを達成することに続いています。
グローバルファミリー休暇制度
私たちは”医療を改善することで命を救うことに貢献する”という目標のもと、従業員のライフステージに応じたベネフィットを提供しています。ゲティンゲの家族休暇プログラムは、従業員が家族や愛する人のために必要な時に休みを取ることができるようにするものです。日本では産後パパ育休の取得推奨に加えて、小学校入学前の子どもがいる社員は看護休暇を有給で年5日まで取得することができます。
すべての人のためのボランティア
ゲティンゲは、社会で積極的な役割を果たし、貢献しようと努力しています。私たちは、インドのPrathamと長期的な教育パートナーシップを結び、医療施設における清潔な水へのアクセスを改善するウォーターエイドの取り組みを支援しています。また、従業員には、最も重要な人々や活動に貢献するための時間が提供されています。全従業員について、毎月、自分が住み、働く地域のボランティア団体やチャリティーを支援するための休暇制度設計を進めています。