何かがおかしいときは立ち上がり、声を上げる
当社では、皆が正しいことを正しい方法で試みます。これの最も難しいところは、物事が正しくないときに声を上げることです。時には自己のために声を上げることになりますが、多くの場合は他人と正しいことのために立ち上がったことになります。ゲティンゲは、懸念の報告に必ず耳を傾けます。
私たちに求められる行動
当社の誰もがためらうことなくアドバイスを求めたり懸念を報告できる、オープンで透明性のある労働環境の実現に取り組んでいます。そのため、人、プロセス、行動が逸脱していると思うときには声を上げ、懸念を共有しましょう。また、間違いを犯したかもしれない、正しくないと思われる何かに携わったかもしれないという懸念がある場合は、迷わず周りの人たちに相談してください。それらの懸念は慎重に取り扱われ、適切に調査されます。
「スピークアップ」レポートは、電話またはこのウェブサイトから提出することができます。通報内容は無関係の第三者によって当社に明らかにされ、通報者の個人情報は尊重されます。法律で許可されている場合は、匿名での報告も可能です。ただし、実効性のある調査に向けてできる限り適切な環境を整えるため、身分を明かしていただくことを奨励しています。
私たちの普段の行動が「正しい」ことであると言えるでしょうか？
私たちには責任があります。
当社の方針は、正しい行動を明確にしています。一日中考える訳ではありませんが、行動する前に立ち止まって考えることができます：
- 私たちの普段の行動が「正しい」ことであると言えるでしょうか？
- 人々は安心して発言できますか？
- 相談できる人はいますか？
- 間違えると大変なことになりますか？
ゲティンゲには責任があります。
ゲティンゲのポリシーには、誰もが知っておくべき明確なメッセージが書かれています。
ゲティンゲは、報復を恐れることなく質問したり懸念を提起したりできる健全な「発言できる企業文化」を奨励しています。社員、サプライヤー、その他のビジネスパートナーは、違反事案や不正の疑いを報告するよう奨励されています。
すべてのステークホルダーは人権に対する潜在的および実際の悪影響に関して、ゲティンゲ スピークアップ ラインを利用して質問や懸念を提議する機会を保有します。
当社は苦情の機構を構築し、すべての懸念を調査することをコミットします。人権に対する重大な悪影響を発見した場合は、遅滞なく適切に行動します。
