Raggiungiamo il successo collettivo
favorendo l'individuo
I dipendenti impegnati sono fondamentali per il nostro successo. Per questo ci impegniamo a creare le migliori condizioni possibili affinché i nostri collaboratori possano prosperare e raggiungere il loro massimo potenziale. Non solo ci prendiamo cura della loro salute e sicurezza, ma ci assicuriamo anche che tutti si sentano inclusi e valorizzati allo stesso modo.
Diversità, equità, inclusione e appartenenza
La diversità e l'inclusione sono aspetti essenziali del modo di lavorare di Getinge.
Le politiche
Getinge Global People Policy
Azioni
Inserendo la diversità, l'inclusione e l'appartenenza nello sviluppo della leadership, garantiamo che i nostri leader non solo siano in grado di gestire efficacemente team eterogenei, ma incarnino anche i valori dell'inclusività nella loro leadership quotidiana.
Obiettivi
L'obiettivo principale è garantire pari opportunità di impiego e non discriminazione a tutti i livelli dell'organizzazione.
Per saperne di più, consultare il Rapporto di Sostenibilità a pagina 153
Impegno dei dipendenti
Il coinvolgimento dei dipendenti è fondamentale per dare vita alla nostra strategia aziendale, raggiungere i nostri obiettivi e agire in modo responsabile come azienda.
Le politiche
Getinge Global People Policy
Azioni
Promuoviamo un'organizzazione che apprende e offriamo benefit che possono contribuire all'equilibrio tra lavoro e vita privata, come la possibilità di lavorare in parte da casa quando necessario. Offriamo inoltre un minimo di 16 settimane di congedo parentale retribuito e 4 settimane di congedo retribuito per assistere un familiare.
Obiettivi
Indice di coinvolgimento dei dipendenti >70
Per saperne di più, consultare il Rapporto di sostenibilità a pagina 150
Salute e sicurezza dei dipendenti
La salute e la sicurezza dei dipendenti sono una delle nostre principali priorità, il che significa che ci impegniamo a creare un luogo di lavoro sano e sicuro.
Le politiche
Getinge Global People Policy
Azioni
Ci assicuriamo che esista una cultura in cui i dipendenti si sentano responsabili della propria sicurezza e di quella dei colleghi.
Obiettivi
2025: Mantenere il tasso di infortuni sul lavoro (WRAR) al di sotto dell'1
Per saperne di più, consultare il Rapporto di sostenibilità a pagina 151
Rapporto di sostenibilità 2024
In Getinge ci impegniamo a contribuire a una sanità e a una società più sostenibili. Il nostro lavoro è guidato dalla convinzione che un'azienda responsabile contribuisca ad aumentare il valore sia per i nostri clienti che per la società in generale.
Per saperne di più sulle nostre ambizioni, i nostri obiettivi e i nostri progressi, consultate il Rapporto di Sostenibilità all'interno del nostro Rapporto Annuale 2024.
