ESG - Environnement, social et gouvernance
Indice ESG, A-Z
Le travail de Getinge en matière de développement durable fait partie intégrante de notre passion pour la vie. Nous aidons nos clients à sauver des vies en nous engageant à mener nos activités dans le respect de la société, de l'éthique et de l'environnement sur l'ensemble de la chaîne de valeur. Dans cet index, vous trouverez les positions, politiques et déclarations de Getinge sur divers sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ainsi que des liens vers les documents pertinents.
Liens rapides vers les documents clés mentionnés dans l'index :
La politique globale de lutte contre la corruption de Getinge définit la position de Getinge sur la corruption et les pots-de-vin. La politique globale de lutte contre la corruption s'applique à tous les employés, directeurs et partenaires commerciaux agissant au nom de Getinge. Les principes sont régulièrement communiqués aux employés de Getinge par le biais de canaux de communication internes et de formations spécialisées. La mise en œuvre de la politique est dirigée par la direction globale et locale, en coopération avec les responsables E&C régionaux. Des évaluations indépendantes sont réalisées par des fonctions de contrôle internes et des évaluateurs externes.
Depuis 2022, Getinge soutient l'Institut suédois anti-corruption (IMM).
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Le programme antitrust et de concurrence loyale de Getinge est un sujet spécialisé au sein du programme d'éthique et de conformité et est conçu en pleine conformité avec les normes applicables par les régulateurs des États-Unis, de l'UE et de toutes les autorités de la concurrence dans les pays où Getinge opère. Le programme guide l'organisation par le biais d'une politique et de directives globales, de programmes de formation continue et de communications.
La politique antitrust et de concurrence loyale de Getinge est le document de politique principal qui définit le cadre éthique et juridique de l'organisation en ce qui concerne la manière d'assurer la conformité dans le domaine antitrust.
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Getinge se consacre depuis longtemps au développement durable et, depuis 2017, le développement durable, au même titre que la qualité, est une priorité absolue dans la stratégie de l'entreprise. Cela signifie que l'éthique, la qualité et du développement durable font partie intégrante de la façon dont l'entreprise agit en tant qu'entreprise et de la façon dont elle traite ses employés, ses clients et ses partenaires.
Getinge a révisé son approche du développement durable en 2023 dans le but de contribuer à un avenir où les soins de santé seront meilleurs, plus efficaces et plus accessibles. Des employés engagés et l'ambition d'exceller dans la qualité et l'activité responsable constituent l'épine dorsale de la nouvelle approche. Les innovations durables pour une meilleure santé sont la force motrice et le fer de lance du développement durable chez Getinge. L'entreprise travaille en permanence pour s'assurer que ses activités commerciales sont menées de manière éthique et responsable. L'objectif de l'éthique et de la conformité est de s'assurer que toutes les décisions prises sont bien informées, équilibrées et qu'elles peuvent résister à l'examen du temps.
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L'engagement principal de Getinge est de fournir de la valeur à ses clients, ce qui implique de s'assurer que les fournisseurs respectent les normes élevées exigées d'un fournisseur du secteur de la santé et de Getinge. L'objectif principal est de garantir la sécurité des patients et la qualité des produits, ce qui est également attendu des fournisseurs de Getinge. Face à l'augmentation des régulations et des exigences en matière d'éthique, de réduction de l'impact environnemental et de minimisation des risques pour les personnes, Getinge s'engage à inclure la chaîne de valeur dans le travail de développement durable de l'entreprise.
En 2023, Getinge a donné la priorité au perfectionnement de sa méthode d'identification des risques dans la chaîne d'approvisionnement en fonction des exigences des parties prenantes et des exigences émergentes spécifiquement liées aux nouvelles réglementations de l'UE (CSRD et CSDDD). Ces étapes servent de base au travail continu de l'entreprise pour gérer ou atténuer les impacts réels.
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Getinge soutient le travail d'organismes de bienfaisance désignés pour faire progresser les initiatives environnementales, l'éducation, la culture, le bien-être social et l'aide en cas de catastrophe. En tant qu'entreprise de technologie médicale, Getinge s'engage particulièrement en faveur de l'objectif 3 du développement durable des Nations Unies, qui vise à garantir une vie saine et à promouvoir le bien-être de tous à tout âge.
Chez Getinge, tous les dons de bienfaisance sont effectués de manière éthique et conforme et soutiennent la marque et les objectifs commerciaux de Getinge, contribuant ainsi à la création de valeur de l'entreprise et/ou de la société. Nous sommes prudents en ce qui concerne les dons d'entreprise. Les pots-de-vin et autres formes de corruption sont souvent effectués sous le couvert de dons et de parrainages d'entreprises. Nous ne devons jamais offrir, promettre ou donner de l'argent ou quoi que ce soit de valeur à un organisme de bienfaisance ou similaire dans le but d'obtenir un avantage indu pour Getinge. Tous les frais légitimes doivent être correctement gérés, accompagnés par des documents pertinente et enregistrés avec précision dans nos dossiers.
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Le code de conduite de Getinge, axé sur le leadership responsable, définit les principes directeurs de l'entreprise sur la manière dont les interactions professionnelles doivent être menées, chaque jour, en interne et en externe, avec les clients et les partenaires commerciaux. L'objectif principal est de permettre et d'inspirer tous les employés de Getinge pour qu'ils fassent preuve d'un leadership responsable et qu'ils favorisent une culture ouverte et transparente.
Le code est basé sur six principes :
1) Toujours agir avec honnêteté, équité et intégrité
2) Se lever et s'exprimer lorsque quelque chose ne va pas.
3) Agir avec respect pour protéger la confidentialité, la vie privée et les informations
4) Prendre soin les uns des autres
5) Prendre soin du monde
6) Agir ensemble pour protéger toutes les parties prenantes.
Les politiques globales de Getinge et les directives globales connexes constituent la base du code de conduite et fournissent des conseils supplémentaires dans des domaines spécifiques. Le cadre global définit les principes qui s'appliquent à tous les employés dans leurs activités quotidiennes. En raison de l'évolution constante du paysage réglementaire et des attentes des parties prenantes, nos politiques et directives globales sont révisées tous les deux ans et mises à jour en fonction des tendances récentes et des exigences réglementaires.
Les politiques et directives globales de Getinge ont été traduites en douze langues et sont facilement accessibles à tous les employés sur l'intranet de l'entreprise, ainsi que sur le site Internet de Getinge (https://www.getinge.com/fr/societe/ethique-des-affaires/code-de-conduite/).
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Position de Getinge sur les minéraux de conflit :
La plupart de nos produits contiennent des métaux provenant de diverses sources dans le monde. Certains produits contiennent du tantale, de l'étain, du tungstène et de l'or, le plus souvent dans les dispositifs électroniques nécessaires à nos produits. Ces métaux, souvent appelés 3TG, sont connus sous le nom de « minéraux de conflit » parce qu'ils peuvent provenir, en partie, de la République démocratique du Congo (RDC) ou de pays limitrophes où une longue guerre civile est en cours. Des groupes armés illégaux contrôlent certaines de ces mines et voies de transit pour financer leurs opérations violentes.
La position de Getinge est que l'extraction de matières premières ne devrait jamais, directement ou indirectement, soutenir des groupes armés, mais plutôt contribuer à la croissance économique et au développement.
La transparence sur l'origine des minéraux de conflit est essentielle pour parvenir à un développement positif. Getinge adoptera une attitude ouverte sur ces questions, car nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils nous aident dans nos efforts pour déterminer les informations adéquates sur l'origine des minéraux.
Getinge s'engage à maintenir une chaîne d'approvisionnement sans conflit et, lorsque des minéraux de conflit sont utilisés dans nos produits, à mener des activités de diligence raisonnable sur notre chaîne d'approvisionnement afin de garantir raisonnablement que si les minéraux proviennent d'une zone de conflit, ils proviennent de sources sans conflit.
Il est essentiel d'établir des sources de 3TG exemptes de conflits en RDC et dans d'autres zones de conflit afin d'atténuer les conséquences involontaires d'un retrait généralisé du commerce dans ces régions. Des efforts conjoints sont nécessaires pour mettre en place des mécanismes garantissant un approvisionnement responsable en minéraux de conflit provenant des zones touchées.
Approvisionnement responsable en minéraux:
Les partenaires commerciaux de Getinge ne doivent utiliser que des minéraux et des métaux qui ont été extraits et commercialisés de manière à ne pas contribuer à des violations des droits de l'homme, à une conduite commerciale contraire à l'éthique (par exemple, la corruption), à des dommages environnementaux ou au financement de conflits. Les partenaires commerciaux doivent prendre des mesures pour garantir la transparence de l'origine des minéraux et s'assurer que leurs fournisseurs et eux-mêmes font preuve de diligence raisonnable dans le cadre de leurs activités afin de garantir que les métaux et les minéraux sont obtenus et commercialisés de manière responsable.
Nous continuons à actualiser nos méthodes de travail en nous concentrant sur une approche de diligence raisonnable qui comprend les attentes en matière d'approvisionnement responsable en minéraux, le contrôle de sa conformité, les actions correctives et préventives et l'amélioration continue. Ce travail se poursuivra tout au long de l'année 2023.
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En bref, la gouvernance d'entreprise vise à garantir qu'une entreprise est gérée de manière soutenable, responsable et efficace, conformément à la législation et aux réglementations en vigueur. La structure de gouvernance d'entreprise du groupe et ses réglementations internes fournissent des cadres pour atteindre les objectifs et les stratégies de l'entreprise et visent à assurer le développement continu et solide des opérations du groupe et, par conséquent, que les opérations du groupe remplissent ses obligations envers les actionnaires, les clients, les employés, les fournisseurs, les créanciers et la société.
Getinge a des principes et des pratiques clairs qui doivent être appliqués pour la gouvernance de chaque entité juridique de Getinge par son conseil d'administration, conformément à toutes les lois locales applicables. L'objectif n'est pas seulement d'établir une gouvernance appropriée et de fournir une gestion et un contrôle efficaces, mais aussi de clarifier la prise de décision, la responsabilité et les rôles du conseil d'administration, du directeur général et des autres responsables de chaque entité juridique de Getinge.
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La diversité et l'inclusion sont des aspects essentiels de la manière de travailler chez Getinge. La directive globale sur la diversité souligne clairement l'engagement à offrir des opportunités d'emploi égales à tous, sans discrimination illégale. L'objectif de Getinge est d'augmenter la représentation des femmes dans l'ensemble de l'entreprise afin d'atteindre l'équilibre entre les sexes, tant au niveau de la direction que des employés. Pour créer une culture inclusive, l'entreprise a commencé à suivre le sentiment des employés dans ce domaine par le biais de l'enquête annuelle auprès des employés.
Une méthode de travail systématique a été mise en œuvre pour améliorer l'équilibre entre les sexes aux postes de direction. Grâce à ce travail, quatre des six plus grandes organisations mondiales de vente et de service de Getinge sont dirigées par des femmes (Chine, États-Unis, Japon et Royaume-Uni).
En 2023, deux questions ont été surveillées dans l'enquête sur l'engagement des employés afin de comprendre comment les employés évaluent l'inclusion et l'appartenance :
- Appartenance : « Je ressens un sentiment d'appartenance chez Getinge » a reçu un score de 71 (68) (la référence externe est de 73).
- Inclusion : « Notre équipe jouit d'un climat dans lequel les différents points de vue sont valorisés » a reçu un score de 74 (73)
(la référence externe est 78).
Équilibre entre les hommes et les femmes dans l'entreprise en 2023 :
Direction générale : 55 % d'hommes/45 % de femmes
Gestionnaires : 66% d'hommes/ 34% de femmes
Employés : 62 % d'hommes/38 % de femmes
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Getinge offre et maintient un environnement de travail sûr et sain qui respecte ou dépasse les normes mondiales et la législation nationale. Un lieu de travail sûr et sain ne se limite pas à la prévention des accidents, il implique des aspects de bien-être physique et psychosocial.
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Conformément à la directive européenne 2018/851 sur les déchets et à la directive européenne 2018/852 relative aux emballages et aux déchets d'emballage, nous présentons toutes les informations utiles sur getinge.com pour faciliter la collecte, la réutilisation, la valorisation et le recyclage de nos emballages, ainsi que pour informer correctement les professionnels de santé sur les destinations finales des emballages.
En outre, sur la base de la décision 97/129/CE de la Commission et conformément à l'art. 219 paragraphe 5 du décret législatif 152/2006, Getinge signale la nature des matériaux d'emballage utilisés pour chaque produit, afin d'identifier et de classer correctement l'emballage.
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En 2020, Getinge s'est engagée à établir un objectif climatique conformément aux critères de la SBTi. Les objectifs à court et à long terme de l'entreprise ont été approuvés par la SBTi en 2023. L'objectif à long terme est de parvenir à des émissions nettes nulles d'ici 2050. Les objectifs à court terme sont de réduire les émissions des champs d'application 1 et 2 d'au moins 90 % et les émissions du champ d'application 3 d'au moins 25 % d'ici 2030 (année de référence 2021).
Pour réduire l'empreinte environnementale de ses produits, Getinge a mis à jour la procédure opérationnelle standard (POS) EcoDesign de l'entreprise en ajoutant, par exemple, une méthode standardisée pour les évaluations du cycle de vie (ACV) et en établissant des directives claires sur la manière dont l'EcoDesign doit être intégré et dans quelle phase du processus de développement.
Getinge s'engage également à réduire continuellement les déchets générés par la production. L'objectif est de recycler la majorité (>95 %) des déchets de production d'ici 2025 (y compris l'incinération avec récupération d'énergie). L'utilisation responsable des ressources et la gestion des déchets sont au centre des préoccupations sur tous les sites d'exploitation. Getinge a obtenu la certification ISO 14001 dans toutes ses unités de production (à l'exception d'un petit nombre d'unités récemment acquises) afin de se conformer à toutes les réglementations locales dans ce domaine et s'est fixé des objectifs pour augmenter le recyclage de ses déchets. La gestion des déchets suit les principes énoncés dans les politiques environnementales et de développement durable et les systèmes locaux de gestion de l'environnement.
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Getinge est en dialogue continu avec les parties prenantes financières et les agences de notation,
afin de fournir une communication transparente sur les sujets et les indicateurs ESG.
| Agence de notation | Résultats 2023 | Dernière évaluation |
| Sustainalytics | Note de risque ESG 2023 : 21.2 Risque moyen | avr. 2023 |
| ISS ESG | B-Note de performance 57,6 Niveau de transparence : Très élevé |
oct. 2023 |
| MSCI | Note BB | oct. 2023 |
| Ecovadis | Score 56 | nov. 2023 |
Getinge s'engage à respecter une culture d'ouverture, d'intégrité et de responsabilité. Tous les employés, fournisseurs et autres partenaires commerciaux sont tenus et encouragés à signaler toute violation suspectée ou observée de la loi ou du code de conduite de Getinge. Ces préoccupations seront traitées avec la gravité qu'elles méritent et feront l'objet d'une enquête appropriée.
La Ligne de signalement « SpeakUp » de Getinge est une ligne de dénonciation externe, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans les langues locales lorsque la législation nationale l'autorise. Cet outil permet d'effectuer des signalements anonymes par le biais d'un site Web ou par téléphone dans les langues locales. Elle est ouverte aux employés de Getinge ainsi qu'aux fournisseurs, distributeurs et autres partenaires commerciaux. Les employés sont encouragés à d'abord tenter de résoudre le problème avec leur gestionnaire ou un représentant local des ressources humaines. Si, pour une raison quelconque, l'employé n'est pas à l'aise avec cette démarche, il peut également contacter un autre responsable, le service d'éthique et de conformité ou le service juridique.
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Chez Getinge, nous respectons les droits de l'homme et pensons que toutes les personnes doivent être traitées avec dignité et respect. Nous nous engageons à identifier, atténuer et prévenir les violations des droits de l'homme dans nos activités, nos opérations, notre chaîne d'approvisionnement et les communautés dans lesquelles nous opérons.
Les opérations commerciales de Getinge sont guidées par les principes de diversité et d'inclusion, de liberté d'association et d'assurance d'un lieu de travail sûr et sécurisé. L'engagement envers les droits de l'homme, quel que soit l'endroit où Getinge opère dans le monde, est ancré dans le code de conduite et la politique des droits de l'homme.
Les risques liés aux droits de l'homme ont été principalement identifiés comme ceux associés au travail des enfants, au travail forcé ou au travail obligatoire, mais aussi au risque de discrimination, à la prévention de l'association et de la liberté de négociation et aux problèmes liés à l'environnement de travail. Ces risques ne sont toutefois pas considérés comme significatifs pour les opérations directes de Getinge. Toutes les formes de violations des droits de l'homme sont prises très au sérieux et si des impacts graves et négatifs sur les droits de l'homme sont découverts, Getinge agira de manière appropriée sans délai.
En 2021, aucun incident de violation des droits de l'homme n'a été identifié.
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Getinge interagit avec des hôpitaux et des établissements de sciences de la vie à travers le monde.. L'entreprise a une grande responsabilité en termes de sécurité des patients, mais aussi en ce qui concerne la manière dont les fonds publics sont dépensés en relation avec ses produits et services. Assurer l'intégrité et la transparence lors des interactions avec les professionnels de la santé et les organismes de santé est une priorité absolue.
Getinge est membre d'AdvaMed, une association de technologies médicales représentant les fabricants de dispositifs, de diagnostics et de technologies numériques.
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Getinge s'engage à fournir un environnement de travail équitable et durable pour tous ses employés. Notre politique du personnel définit notre position par rapport à nos employés, reflétant nos valeurs en matière de droits de l'homme, tant en interne (en veillant à ce que Getinge soit un lieu de travail agréable) qu'en externe (en représentant Getinge dans les affaires et autres relations).
Conventions collectives : Getinge accueille d'un dialogue étroit et de la participation des représentants des employés et des syndicats, et valorise la participation constructive de tous les employés. Des conventions collectives sont en place en Suède et dans la plupart des pays européens.
Droits de l'homme : Getinge et nos employés doivent respecter et protéger les lois et les normes internationalement reconnues en matière de droits de l'homme, et s'efforcer de garantir que nous n'abusons d'aucune partie de ces principes de droits de l'homme.
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L'évaluation de la matérialité garantit que la stratégie et les objectifs de développement durable ainsi que les rapports de l'entreprise se concentrent sur les enjeux pour lesquels Getinge a un impact majeur sur les personnes et l'environnement et qui sont importants pour les parties prenantes internes et externes. L'évaluation de la matérialité et ses résultats couvrent toutes les parties de l'organisation, les sociétés du groupe et les employés de Getinge.
Getinge a réalisé une évaluation de la matérialité en 2022, y compris une interaction avec les groupes de parties prenantes, et les sujets matériels identifiés restent valables pour 2023. Le tableau montre la relation entre les aspects matériels identifiés et les domaines d'intérêt de Getinge dans l'approche de développement durable révisée :
| Aspects matériels | Domaine d'intérêt de l'approche de développement durable |
| Qualité des produits, sécurité des professionnels de santé et des patients | Exceller en qualité et en affaires responsables |
| Employés (y compris l'engagement des employés, la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance, la formation et la santé et la sécurité) | Employés engagés |
| Éthique et conformité des affaires (y compris la lutte contre la corruption et le respect de la législation) | Exceller en qualité et en affaires responsables |
| Droits de l'homme | Exceller en qualité et en affaires responsables |
| Approvisionnement responsable et gestion des fournisseurs | Exceller en qualité et en affaires responsables |
| Émissions de gaz à effet de serre et impact sur le climat (de la production et de l'utilisation des produits) | Innovations durables pour une meilleure santé |
| Circularité : Déchets et recyclage (y compris l'impact sur le climat spécifique au produit) | Innovations durables pour une meilleure santé |
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Getinge a signé le Pacte mondial des Nations Unies et soutient les dix principes relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption. Tous les employés de Getinge doivent respecter le code de conduite de l'entreprise et les politiques qui l'accompagnent, qui stipulent la manière dont l'entreprise exerce ses activités et décrivent les responsabilités de l'entreprise et de ses employés vis-à-vis de ses parties prenantes. Depuis 2019, Getinge a publié une politique dédiée aux droits de l'homme, acceptée et adoptée par le conseil d'administration de Getinge AB et mise en œuvre dans le monde entier.
Selon notre Politique des droits de l'homme, le travail forcé, y compris la servitude pour dettes, la traite des êtres humains et les autres formes d'esclavage moderne ne sont acceptés dans aucune de nos entreprises. Nous reconnaissons les responsabilités découlant de la Loi sur l'esclavage moderne de 2015 et nous nous engageons à garantir la transparence au sein de notre organisation et de notre chaîne d'approvisionnement.
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La santé et la sécurité des employés sont parmi des principales priorités de l'entreprise. Getinge s'engage à fournir un lieu de travail sain et sûr. La sécurité des employés est considérée comme une responsabilité sociale et un facteur de réussite important pour les entreprises. Il est donc très important pour l'entreprise de veiller à ce qu'il existe une culture qui donne la priorité à la santé et à la sécurité et où les employés se sentent responsables de leur propre sécurité et de celle des autres.
L'objectif de Getinge est de maintenir le taux d'accidents du travail
(WRAR) inférieur à 1,3 d'ici 2023 et inférieur à 1 d'ici 2025.
En 2023, les résultats globaux de Getinge se sont améliorés, avec notamment une réduction du taux de blessures et de maladies chez les employés. Ceci est conforme à l'objectif de l'entreprise d'atteindre un WRAR inférieur à 1,3 d'ici 2023 et inférieur à 1 d'ici 2025. Le WRAR en 2023 était de 0,89.
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Notre ambition est d’offrir des technologies permettant de sauver le plus de vies possible.
Pour continuer à être performants, nous devons avoir l’esprit d’équipe, être tournés vers l’avenir et savoir changer la donne.
Il est interdit d'utiliser des dons de bienfaisance, des dons politiques ou des parrainages pour dissimuler un pot-de-vin.
Getinge dispose d'une directive sur le parrainage et les dons qui clarifie notre approche en matière de soutien corporatif - dons philanthropiques, projets communautaires, subventions pour les relations avec les parties prenantes et parrainages. Les parrainages et les dons doivent être conformes à cette directive.
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Il est essentiel pour Getinge de maintenir la confiance des clients dans la sécurité de ses produits. En outre, l'importance de la confidentialité des données et de l'intégrité des données personnelles ne cesse de croître. Parallèlement, l'entreprise doit protéger ses actifs les plus précieux contre les cybermenaces. Pour garantir la confidentialité et la sécurité des données, nous avons formalisé nos programmes connexes dans l'ensemble de l'entreprise.
La numérisation est essentielle pour fournir des soins de santé plus nombreux et de meilleure qualité. Getinge ajoute continuellement de nouvelles fonctions à ses solutions logicielles et offre à un nombre croissant d'hôpitaux dans le monde les avantages de la technologie numérique.
La confidentialité des données est un sujet qui a évolué rapidement au cours de la dernière décennie. La prise de conscience et les réglementations se sont développées. Les solutions de Getinge sont conçues pour garantir que les informations ne sont accessibles qu'au personnel concerné et au moment opportun. Il existe des restrictions concernant l'accès à certaines informations et les hôpitaux peuvent vérifier quel membre du personnel a consulté certaines informations.
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Tous les produits Getinge sont conformes à la réglementation et aux exigences de certification de l'UE et de la FDA sur le marché très réglementé des soins de santé. Getinge a mis en place des procédures internes dans le cadre desquelles 23 indicateurs clés de performance liés à la qualité sont suivis et contrôlés chaque mois. En outre, un ensemble global de procédures opérationnelles standard et de directives a été mis en place pour garantir une gestion conforme des aspects de qualité liés aux produits et aux services. Les enregistrements des produits de Getinge comprennent également une déclaration de conformité (par ex. REACH, RoHS, etc.).
Getinge a mis en place des systèmes de gestion de la qualité dans l'ensemble de l'entreprise, qui sont validés et audités par un organisme notifié. Tous les installations de production disposent d'un certificat de norme de qualité (ISO9001 ou ISO13485) et d'un certificat de norme environnementale (ISO14001). Un processus de traitement des réclamations des clients est établi et validé, garantissant l'attention de la direction et le retour d'information aux clients, ainsi que l'amélioration continue des produits et des processus.
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Les entreprises divulguent de plus en plus leurs performances en matière de développement durable en appliquant des cadres de rapports sur le développement durable. En plus de se conformer à la directive de l'UE sur les rapports non financiers (2013/34/EU), Getinge divulgue ses progrès en matière de développement durable en utilisant l'un des cadres de reporting les plus répandus, la Global Reporting Initiative (GRI), et ses normes GRI depuis 2019.
En outre, Getinge divulgue sa communication annuelle sur les progrès au Pacte mondial des Nations Unies et a publié un rapport distinct sur l'éthique et la conformité en 2020.
Ces rapports couvrent les progrès annuels sur notre cadre de durabilité couvrant les sujets environnementaux, sociétaux et de gouvernance.
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Dans de nombreux domaines liés au développement durable, Getinge dépend de ses partenaires commerciaux. Les risques potentiels liés au non-respect de la législation ou du Code de conduite des partenaires commerciaux de Getinge par la chaîne d'approvisionnement font qu'il est important de collaborer et de faire connaître les attentes de Getinge vis-à-vis de ses fournisseurs en matière d'éthique, d'aspects sociaux, y compris les droits de l'homme, et d'engagements environnementaux.
Le Code de conduite des partenaires commerciaux définit les principes éthiques de Getinge et les exigences auxquelles les parties prenantes doivent se conformer lorsqu'elles font des affaires avec Getinge. Le code de conduite des partenaires commerciaux s'applique également aux fournisseurs, partenaires, entrepreneurs et sous-traitants.
En 2023, Getinge a donné la priorité à l'affinement de sa méthode d'identification des risques dans la chaîne d'approvisionnement en réponse aux exigences des parties prenantes et des exigences émergentes spécifiquement liées aux nouvelles réglementations de l'UE (CSRD et CSDDD). Ces étapes servent de base au travail continu de l'entreprise pour gérer ou atténuer les impacts réels.
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L'initiative Science Based Targets (SBTi) est le fruit d'une collaboration entre le CDP, le Pacte mondial des Nations Unies, le World Resources Institute (WRI) et le World Wildlife Fund (WWF) et constitue l'un des engagements de la We Mean Business Coalition. L'initiative défend la fixation d'objectifs fondés sur la science comme un moyen efficace de renforcer l'avantage concurrentiel des entreprises dans la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Les objectifs basés sur la science sont des cibles de réduction des émissions de gaz à effet de serre qui correspondent au niveau de décarbonisation requis pour atteindre les objectifs de l'Accord de Paris, à savoir limiter le réchauffement climatique à moins de 2°C par rapport aux niveaux préindustriels et poursuivre les efforts pour limiter le réchauffement à 1,5°C.
L'équipe de validation des objectifs du SBTi a approuvé les objectifs à court et à long terme de Getinge pour atteindre des émissions de gaz à effet de serre nettes nulles dans l'ensemble de la chaîne de valeur d'ici 2050, à partir d'une année de référence 2021.
À court terme, Getinge s'engage à réduire les émissions absolues de gaz à effet de serre (GES) des catégories 1 et 2 de 90 % d'ici 2030 par rapport à l'année de référence 2021, et à réduire les émissions absolues de GES de la catégorie 3 de 25 % dans le même délai.
Les objectifs à long terme de Getinge sont de maintenir une réduction d'au moins 90 % des émissions absolues de gaz à effet de serre des catégories 1 et 2 de 2030 à 2050, et de réduire de 90 % les émissions absolues de gaz à effet de serre de la catégorie 3 d'ici à 2050, par rapport à l'année de référence 2021.
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Chez Getinge, nous prenons au sérieux notre responsabilité envers toutes les parties prenantes, y compris les clients, les employés, les partenaires commerciaux, les investisseurs et les propriétaires, ainsi que les autorités et la société dans son ensemble. Pour nous, un leadership responsable consiste à s'assurer que nos paroles mènent à l'action et que nous prenons en compte les conséquences plus larges de nos décisions commerciales.
Le dialogue avec les parties prenantes de Getinge est une pratique continue dans le travail quotidien. Dans le cadre de l'examen continu de notre cadre de développement durable, de nombreux partenaires commerciaux internes et externes ont été interrogés sur leurs besoins et priorités en matière de développement durable en ce qui concerne Getinge en tant qu'entreprise et en tant que fournisseur en 2022.
Les principales parties prenantes de Getinge sont les suivantes
- Les employés : Les employés passionnés de Getinge sont un facteur clé qui permet à Getinge de réaliser sa stratégie commerciale de l'entreprise, d'atteindre les objectifs globaux et d'agir en tant qu'entreprise responsable.
- Les clients : Getinge accorde une grande importance à ses relations et dialogues étroits avec ses clients. L'entreprise écoute activement les commentaires de ses clients afin de pouvoir leur fournir des produits et des services de qualité.
- Partenaires : La coopération et les dialogues avec d'autres experts sont nécessaires pour réussir et contribuer à la société de la meilleure façon possible. Les nombreuses collaborations avec des partenaires pendant la COVID-19 en sont des exemples concrets.
- Propriétaires existants et potentiels : Getinge entretient des dialogues continus avec les investisseurs, notamment en ce qui concerne les rapports financiers. L'entreprise fournit des données réelles et factuelles sur le développement durable et des rapports sur les progrès réalisés.
- Gouvernements et régulateurs : Getinge s'engage à respecter toutes les réglementations applicables sur ses marchés et dans les zones géographiques où l'entreprise opère. L'environnement réglementaire est essentiel à la réussite de notre entreprise.
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Les 17 objectifs de développement durable (ODD) lancés par l'ONU en septembre 2015 visent à atteindre les changements nécessaires pour parvenir à un développement durable à long terme d'ici 2030. L'engagement des entreprises et les mesures qu'elles prennent sont essentiels pour atteindre ces ODD.
Getinge soutient l'ensemble des 17 objectifs de développement durable de l'ONU en matière de droits de l'homme, de travail, d'environnement et de lutte contre la corruption. Un certain nombre d'objectifs correspondant le mieux à l'impact de l'entreprise sur son environnement commercial ont été identifiés. Ces objectifs sont les suivants
- Objectif 3 - Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
- Objectif 4 - Assurer une éducation inclusive et de qualité pour tous et promouvoir des possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous
- Objectif 5 - Égalité entre les sexes
- Objectif 6 - Assurer l'accès de tous à l'eau et à l'assainissement
- Objectif 8 - Promouvoir une croissance économique inclusive et durable, l'emploi et un travail décent pour tous
- Objectif 12 - Établir des modes de consommation et de production durables
- Objectif 13 - Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
- Objectif 17 - Partenariat pour les objectifs
Liens :
- Nations unies - Les 17 objectifs: LES 17 OBJECTIFS | Développement durable (un.org)
- Rapport annuel 2023 de Getinge
En tant qu'entreprise mondiale de technologies médicales, Getinge a un impact intrinsèquement social : améliorer et sauver la vie des gens. La raison d'être de Getinge est de permettre à un plus grand nombre de personnes d'accéder à des technologies qui sauvent des vies. Une population croissante et vieillissante ainsi que le changement climatique exercent une pression accrue sur les ressources financières, humaines et naturelles des soins de santé et de l'industrie des technologies médicales. L'entreprise s'efforce de minimiser son impact sur les personnes, l'environnement et les communautés dans lesquelles elle opère.
Getinge a révisé son approche du développement durable en 2023 dans le but de contribuer à un avenir où les soins de santé seront meilleurs, plus efficaces et plus accessibles. Les employés engagés, l'ambition d'exceller en qualité et les activités responsables constituent l'épine dorsale de la nouvelle approche. Les innovations durables pour une meilleure santé sont la force motrice et le fer de lance du développement durable chez Getinge.
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Le vice-président exécutif (VPE) chargé du développement durable, des affaires juridiques et de la conformité est responsable en dernier ressort du développement durable opérationnel. Getinge dispose également d'un conseil de développement durable au niveau de l'équipe de direction de Getinge, qui prépare les questions de développement durable avant les décisions de l'équipe de direction de Getinge.
La fonction de développement durable, qui fait partie de la fonction globale de développement durable, juridique et de conformité, est responsable du travail quotidien sur les questions de développement durable à l'échelle du groupe. Elle est chargée d'établir des cadres pour tous les employés et de mener des opérations socialement, éthiquement et écologiquement saines dans l'ensemble de la chaîne de valeur du groupe. Elle travaille en étroite collaboration avec les secteurs d'activité et avec l'organisation mondiale des ventes et des services dans le cadre de ses activités opérationnelles, afin d'établir des plans d'action détaillés pour mettre en œuvre les stratégies et les objectifs fixés en matière de développement durable.
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Le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative mondiale en matière de développement durable des entreprises, à laquelle participent plus de 10 000 organisations. Ses dix principes relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption guident le travail des entreprises en matière de développement durable et d'activité responsable.
En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, une organisation très respectée et influente dans le domaine des objectifs environnementaux et sociaux mondiaux, Getinge fournit chaque année des rapports sur les progrès de ses activités de développement durable.
La communication sur le progrès (COP) de Getinge a été soumise selon le niveau avancé du Pacte mondial (GC) depuis 2018. Grâce au niveau GC Advanced, le Bureau du Pacte mondial des Nations unies reconnaît les entreprises qui s'efforcent d'être des reporters de premier plan et déclarent qu'elles ont adopté un large éventail de meilleures pratiques en matière de gouvernance et de gestion du développement durable.
Les COP au niveau avancé du Pacte mondial sont reconnues publiquement sur le site Web du Pacte mondial et les résultats détaillés de l'auto-évaluation des COP sont disponibles sur la page Web des COP de Getinge.
Par le biais du Pacte mondial et de notre engagement envers l'initiative Science Based Targets (SBTi), Getinge fait partie de la « We Mean Business Coalition », dans laquelle les entreprises s'engagent à aligner leurs activités sur une trajectoire de 1,5 C et à viser l'objectif de zéro net d'ici 2050 au plus tard.
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