Nous atteignons le succès collectif
en célébrant l'individu
L'engagement des employés est essentiel à notre réussite. C'est pourquoi nous nous efforçons de créer les meilleures conditions possibles pour que nos collègues s'épanouissent et atteignent leur potentiel le plus élevé. Nous veillons non seulement à leur santé et à leur sécurité, mais aussi à ce que chacun se sente intégré et valorisé de la même manière.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
La diversité et l'inclusion sont des aspects essentiels de la méthode de travail de Getinge.
Politiques
Politique de gestion du personnel
Actions
Une méthode de travail systématique a été mise en œuvre pour améliorer l'équilibre entre les sexes aux postes de direction. Grâce à ce travail, quatre des six plus grandes organisations mondiales de vente et de service de Getinge sont dirigées par des femmes.
Objectifs
2025 : Augmentation de 5% de la représentation des femmes par rapport à 2022
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable à la page 143.
Engagement des employés
L'engagement des salariés est essentiel pour donner vie à notre stratégie commerciale, atteindre nos objectifs et agir de manière responsable en tant qu'entreprise.
Politiques
Politique de gestion du personnel
Actions
Nous favorisons une organisation apprenante et offrons des avantages qui peuvent contribuer à l'équilibre entre le travail et la vie privée, comme la possibilité de travailler en partie à domicile lorsque c'est nécessaire. Nous offrons également un minimum de 16 semaines de congés parentaux payés et 4 semaines de congés payés pour s'occuper d'un membre de la famille.
Objectifs
Indice d'engagement des employés >70
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable à la page 140.
Santé et sécurité des employés
La santé et la sécurité des employés est l'une de nos principales priorités, ce qui signifie que nous nous engageons à créer un lieu de travail sain et sûr.
Politiques
Politique de gestion du personnel
Actions
Nous veillons à ce qu'il existe une culture dans laquelle les employés se sentent responsables de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues.
Objectifs
2025 : Maintenir le taux d'accidents du travail (WRAR) en dessous de 1
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable à la page 141
Développement durable 2023
Chez Getinge, nous nous engageons à contribuer à des soins de santé et à une société plus durables. Notre travail repose sur la conviction qu’une entreprise responsable contribue à créer une valeur ajoutée pour ses clients ainsi que pour la société dans son ensemble.
Pour en savoir plus sur notre ambition, nos objectifs et nos progrès, consultez le rapport sur le développement durable, qui fait partie de notre rapport annuel 2023.
