Nous atteignons le succès collectif
en célébrant l'individu
L'engagement des employés est essentiel à notre réussite. C'est pourquoi nous nous efforçons de créer les meilleures conditions possibles pour que nos collègues s'épanouissent et atteignent leur potentiel le plus élevé. Nous veillons non seulement à leur santé et à leur sécurité, mais aussi à ce que chacun se sente intégré et valorisé de la même manière.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
La diversité et l'inclusion sont des aspects essentiels de la méthode de travail de Getinge.
Politiques
Politique de gestion du personnel
Actions
En intégrant la diversité, l'inclusion et l'appartenance dans le développement du leadership, nous nous assurons que nos leaders sont non seulement capables de gérer efficacement des équipes diversifiées, mais aussi d'incarner les valeurs d'inclusion dans leur leadership quotidien.
Objectifs
L'objectif principal est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et la non-discrimination à tous les niveaux de l'organisation.
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable à la page 153.
Engagement des employés
L'engagement des salariés est essentiel pour donner vie à notre stratégie commerciale, atteindre nos objectifs et agir de manière responsable en tant qu'entreprise.
Politiques
Politique de gestion du personnel
Actions
Nous favorisons une organisation apprenante et offrons des avantages qui peuvent contribuer à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, comme la possibilité de travailler en partie à domicile lorsque c'est nécessaire. Nous offrons également un minimum de 16 semaines de congés parentaux payés et 4 semaines de congés payés pour s'occuper d'un membre de la famille.
Objectifs
Indice d'engagement des employés >70
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable à la page 150.
Santé et sécurité des employés
La santé et la sécurité des employés est l'une de nos principales priorités, ce qui signifie que nous nous engageons à créer un lieu de travail sain et sûr.
Politiques
Politique de gestion du personnel
Actions
Nous veillons à ce qu'il existe une culture dans laquelle les employés se sentent responsables de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues.
Objectifs
2025 : Maintenir le taux d'accidents du travail (WRAR) en dessous de 1
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable à la page 151
Développement durable 2024
Chez Getinge, nous nous engageons à contribuer à des soins de santé et à une société plus durables. Notre travail repose sur la conviction qu’une entreprise responsable contribue à créer une valeur ajoutée pour ses clients ainsi que pour la société dans son ensemble.
Pour en savoir plus sur notre ambition, nos objectifs et nos progrès, consultez le rapport sur le développement durable, qui fait partie de notre rapport annuel 2024.
