Unsere Kultur
In dem stetigen Bewusstsein, dass wir das Leben anderer beeinflussen, wollen wir unsere Kund/-innen dabei unterstützen, Leben zu retten und eine exzellente medizinische Versorgung anzubieten.
Unsere fünf kulturellen Grundwerte – Leidenschaft, Zusammenarbeit, Offenheit, Exzellenz und Eigenverantwortung – sind Teil all unseres Handelns. Die Leidenschaft unserer Mitarbeiter für ihre Arbeit, unser Unternehmen, unsere Kunden und ihre Patienten stehen im Zentrum dieser Werte. Im Folgenden können Sie mehr darüber erfahren, wie wir unsere Werte leben.
Leidenschaft
Es braucht besondere Menschen, um die Welt, in der wir leben, zu verändern. Uns von Getinge liegen unsere Kunden und die Patienten, die sie versorgen, am Herzen. Unsere Leidenschaft fußt auf dem Wunsch, die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer zu verbessern. Wir leben diesen Wert, indem wir:
- Enthusiasmus zeigen
- Lösungen verfolgen, die für die Menschen tatsächlich etwas (zum Positiven) verändern
- Die Herausforderung annehmen, uns zu verbessern
- Kollegen und Kolleginnen zeigen, dass sie uns wirklich wichtig sind
- Teamwork fördern
Zusammenarbeit
Wir verbessern die Zusammenarbeit durch offene Kommunikation und den Austausch über optimale Anwendungen. Durchdachte Beiträge von Kolleg/-innen helfen uns bei der Überwindung von Hindernissen, beim effizienteren Arbeiten und der Verbesserung von Ergebnissen für Kund/-innen und deren Patient/-innen. Wir leben diesen Wert, indem wir:
- Immer als Teamplayer agieren
- Informationen und Erfahrungen teilen
- Uns dem Team gegenüber loyal verhalten – auch wenn wir anderer Meinung sind
- Kollegen helfen
- Teamgeist verinnerlichen
Offenheit
Offenheit im Sinne von Getinge bedeutet, neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen zu sein und die Beiträge anderer zu respektieren sowie konstruktives Feedback zu geben und zu erhalten. Wir fördern die transparente und authentische Kommunikation jedes einzelnen unserer Mitarbeiter. Wir leben diesen Wert, indem wir:
- Positives Feedback
- Uns trauen, offen zu sein – auch dann, wenn wir unsere Aufgabe nicht wie vorgesehen erfüllen können
- Jeden mit Respekt behandeln
- Die Äußerung unterschiedlicher Ansichten unterstützen
- Respekt für getroffene Entscheidungen zeigen
Leistungsoptimierung
Spitzenleistung ist unser Einsatz für die besten Produkte, Menschen und Prozesse in ihrem jeweiligen Bereich. Es ist eine Teamleistung, die wir allein nicht erreichen können. Durch die Investition in diese optimalen Anwendungen können wir als marktführendes Unternehmen das Vertrauen unserer Kund/-innen gewinnen. Wir leben diesen Wert, indem wir:
- Stets nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten suchen
- Uns über erfolgreiche Ideen austauschen
- Lernen, indem wir zuhören
- Veränderungen annehmen
- Eine langfristige Perspektive einnehmen
- Neue Kollegen dabei unterstützen, sich schnell zurechtzufinden
Verantwortung
Wir übernehmen aktive Verantwortung für unsere Entscheidungen, indem wir unsere persönliche Integrität, Ethik und Moral im Entscheidungsprozess wahren. Die Übernahme von Verantwortung für unseren Teil der Arbeit ermöglicht es uns, ein stärkeres Team zu bilden, um die besten Ergebnisse für Kund/-innen und Patient/-innen zu gewährleisten. Wir leben diesen Wert, indem wir:
- Verpflichtungen übernehmen
- Über die persönliche Integrität verfügen, um uns für moralische und ethische Standpunkte einzusetzen
- Zeigen, dass wir unseren Kollegen vertrauen
- Den Mut aufbringen, Entscheidungen zu treffen
- Kollegen auf dem Laufenden halten