我们通过表彰个人来实现集体成功
员工的参与对我们的成功至关重要。因此，我们努力创造最好的条件，让员工茁壮成长，发挥最大潜能。我们不仅关注他们的健康和安全，还确保每个人都感到被包容和平等重视。
多样性、公平、包容和归属感
多样性和包容性是 Getinge 工作方式的重要方面。
政策
人员政策
行动
为改善高级职位的性别平衡，公司实施了一套系统的工作方法。通过这项工作，在Getinge全球最大的六个销售和服务机构中，有四个由女性领导。
目标
2025: 与2022年相比，女性代表增加5人
更多信息，请参见可持续发展报告第153页
员工参与
员工的参与是将我们的业务战略付诸实践、实现我们的目标以及作为一家公司负责任地行事的关键。
政策
人员政策
行动
我们提倡学习型组织，并提供有助于平衡工作与生活的福利，例如在适当的时候可以部分在家办公。我们还提供至少16周的带薪育儿假和4周的带薪照顾家人假。
目标
员工参与指数 >70
更多信息，请参阅《可持续发展报告》，第 150 页
员工健康与安全
员工的健康和安全是我们的首要任务之一，这意味着我们致力于创造一个健康安全的工作场所。
政策
人员政策
行动
我们确保建立一种文化，让员工对自己和同事的安全负责任。
目标
2025: 将工伤事故率 (WRAR) 控制在 1 以下
更多信息，请参阅《可持续发展报告》第 151页
2024 年度可持续发展报告
在Getinge，我们致力于为更可持续的医疗行业和社会做出贡献。我们的工作为我们的信念所驱动，即成为一个有着高度责任感的公司，为我们的客户和整个社会贡献更多的价值。
通过我们2024年度可持续发展报告，了解我们的追求、目标和进展。
