Esta é a declaração sobre Escravidão Moderna e Tráfico Humano da Getinge UK (Getinge UK Ltd, Getinge Extended Care UK Ltd, Getinge Holdings Ltd, Getinge Production Ltd, Maquet Ltd, Numac Validation Services Ltd) e Getinge IT Solutions Ltd (incl. Scantrack Healthcare Ltd). A declaração estabelece os passos realizados e as iniciativas em andamento para evitar a Escravidão Moderna e o Tráfico de Pessoas para o ano fiscal encerrado em 31 de dezembro de 2020. Esta declaração é feita de acordo com a seção 54, parte 6 da Lei de Escravidão Moderna de 2015.
A declaração foi apoiada por nossa liderança e formalmente aprovada pelo conselho de administração da Getinge UK e Getinge IT Solutions Ltd em 2021.
Organização, estrutura e cadeias de suprimento
O Getinge Group é um fornecedor mundial de soluções inovadoras para centros cirúrgicos, unidades de terapia intensiva, enfermarias hospitalares, centrais de esterilização, empresas e instituições de ciências da vida. A Getinge emprega, em todo o mundo, cerca de 11.700 funcionários espalhados globalmente em 38 países, apoiando atividades comerciais, produção, funções corporativas, pesquisa e estudos clínicos. A produção principal da Getinge é conduzida em sete países, e nossas unidades de produção possuem diferentes certificações ISO.
A sede corporativa está localizada em Gotemburgo, Suécia, e a empresa matriz Getinge AB (publ) está listada na Nasdaq Estocolmo. Para obter mais informações sobre quem somos e o que fazemos, acesse https://www.getinge.com/br/quem-somos/.
As partes das cadeias de suprimento da Getinge onde há risco de escravidão e tráfico de pessoas estão predominantemente na extração de metais e minerais e no transporte.
Alguns produtos contêm tântalo, estanho, tungstênio e ouro, de modo mais frequente em dispositivos eletrônicos necessários em nossos produtos. Esses metais, frequentemente chamados 3TG, são conhecidos como "minerais de conflito" porque eles podem ser, em parte, originários da República Democrática do Congo (RDC), onde está ocorrendo uma longa guerra civil. Grupos ilegalmente armados controlam algumas dessas minas e rotas de trânsito para financiar suas operações violentas.
A Getinge se compromete a ter uma cadeia de suprimento livre de conflitos. Se os minerais de conflito forem usados em nossos produtos, conduziremos uma due diligence em nossa cadeia de suprimentos a fim de garantir que eles sejam de fontes livres de conflito. Para obter mais informações sobre nossa posição sobre minerais de conflito, acesse https://www.getinge.com/br/quem-somos/nossa-responsabilidade/minerais-de-conflito/.
Nosso Código de Conduta e Política de Direitos Humanos
A Getinge assinou o Pacto Global da ONU e apoia os dez princípios relacionados aos direitos humanos, às práticas trabalhistas, ao meio ambiente e ao combate à corrupção. Todos os funcionários da Getinge precisam seguir o Código de Conduta da empresa e as políticas que o acompanham, que estipulam como a empresa faz negócios e descreve as responsabilidades da empresa e dos funcionários com suas partes interessadas. Desde 2019, a Getinge emitiu uma Política dedicada sobre Direitos Humanos, aceita e adotada pelo Conselho de Administração da Getinge AB e implementada em todo o mundo. De acordo com nossa Política de Direitos Humanos, o trabalho forçado, incluindo títulos de dívida, tráfico e outras formas de escravidão moderna, não são aceitos em nenhum de nossos negócios. A Política de Direitos Humanos está disponível em www.getinge.com/int/about-us/sustainability/esg/.
Nosso compromisso com os direitos humanos é estabelecido no Código de Conduta e na Política de Direitos Humanos da Getinge, aplicável a todos que trabalham para a Getinge e em nome dela; funcionários, consultores, empresas controladas, fornecedores e parceiros de negócios. O treinamento sobre o Código de Conduta foi realizado em 2020 e continuou a ser realizado em 2021 como parte do programa de treinamento de Conformidade Global. O Código de Conduta da Getinge (incluindo a Política de Direitos Humanos) está disponível em https://www.getinge.com/br/quem-somos/etica-empresarial/code-of-conduct/.
Código de Conduta do Fornecedor e Due Diligence
A Getinge está comprometida a trabalhar com os Parceiros de Negócios certos para apoiar nossos negócios com base na responsabilidade social e nos aspectos éticos, ambientais e comerciais; incluindo os princípios da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido.
Por isso, a Getinge iniciou um trabalho para integrar essas expectativas ao nosso trabalho cotidiano de forma que seja natural e relevante para nós. Durante 2021, uma nova Política de Compras foi lançada, e o Código de Conduta do Fornecedor está sendo revisado. O objetivo é aumentar o foco na sustentabilidade e na compra responsável. O resultado será um novo Código de Conduta para Parceiros de Negócios que foi ampliado para incluir todos os parceiros de negócios da Getinge, a ser lançado no quarto trimestre de 2021.
Esse Código de Conduta dos Parceiros de Negócios articula o compromisso da Getinge com a liderança responsável e estabelece os princípios comerciais que a Getinge espera que todos os seus Parceiros de Negócios cumpram no decorrer de seu relacionamento comercial com a Getinge. Ele inclui referências sobre como denunciar conduta indevida e também disponibiliza a linha Speak-up da Getinge. A função de aquisições da Getinge é responsável pela implementação do Código de Conduta do Parceiro de Negócios e do Programa de Compras Sustentáveis, com apoio da equipe de Ética e Conformidade. Durante 2020, o Desenvolvimento de Compras melhorou o processo de qualificação de fornecedores da empresa e revisou a política de compras em cooperação com a função de Qualidade. O processo de qualificação do fornecedor é baseado nas leis, regulamentos e certificação ISO aplicáveis. A Getinge também apresentou um método de seleção de fornecedores com foco nos chamados "Fornecedores do Grupo Preferencial", buscando fornecedores que compartilhem dos mesmos valores da Getinge.
Durante 2020, os Fornecedores já puderam assinar o Código de Conduta do Fornecedor da Getinge, por meio do qual o Fornecedor concorda com a Posição da Getinge sobre Minerais de Conflito (disponível no site da Getinge) e os padrões de Ética. O Código de Conduta do Fornecedor está estruturado de acordo com as quatro áreas de foco identificadas no Pacto Global da ONU (direitos humanos, condições de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção). O Código de Conduta do Fornecedor descreve os padrões mínimos que a Getinge exige que seus fornecedores cumpram ao fazer negócios com a Getinge, além de preservar e cumprir todas as leis, regulamentações e normas aplicáveis do setor. O Código de Conduta do fornecedor atual está disponível em https://www.getinge.com/br/quem-somos/etica-empresarial/.
Processos de Due Diligence
Para gerenciar o risco de representantes de terceiros, a Getinge estabeleceu um Escritório de Gestão de Riscos de Terceiros em seu Centro de Serviços Compartilhados na Cracóvia, em 2019. Um novo processo obrigatório de envolvimento de terceiros foi estabelecido e implementado durante 2020. Durante um período e com priorização considerada aceitável pelo CFO e pelo Diretor de Ética e Conformidade, a organização precisa levar todos os Terceirizados dentro do processo e até o nível de due diligence exigido.
Novos procedimentos de Due Diligence e governança estão sendo desenvolvidos durante 2021, abordando o risco a partir de um escopo mais amplo, incluindo aspectos ambientais, sociais, de governança, de produtos e negócios.
Mecanismos de reclamações
Todos os interessados têm a oportunidade de fazer perguntas e/ou levantar preocupações em relação a impactos adversos potenciais e reais de direitos humanos, usando a Linha Direta da Getinge ("Speak Up Line"). O acesso à linha Speak-Up está disponível 24 horas por dia e 7 dias por semana nas páginas internas e externas da Getinge na Internet.
Estabelecemos mecanismos de reclamações e nos comprometemos a investigar quaisquer preocupações e, se descobrirmos graves impactos adversos de direitos humanos, agiremos adequadamente, sem demora.
Nossa conclusão
Atualmente, a Getinge está em uma jornada de melhoria e crescimento ético como empresa, colocando questões potenciais de direitos humanos e cadeia de suprimentos no centro do foco da empresa para estabelecer um negócio melhor e mais justo. Incentivamos nossos parceiros, partes interessadas e outros que lerão nossa declaração a nos ajudar a progredir, abordando diretamente a Empresa por meio dos canais apropriados estabelecidos, sendo receptivos a todo o feedback e nos comprometendo a incorporá-lo às versões subsequentes desta declaração.
Avril Forde
Diretora Administrativa, Getinge Reino Unido e